特讯热点！打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。

永清环保获职工监事配偶增持10.85万股：股东信心增强，公司发展前景看好

上海 – 2024年6月18日 – 据智通财经报道，近日，A股公司永清环保(300187.SZ)发布公告称，公司职工监事喻波配偶夏海燕于2024年6月14日通过深圳证券交易所交易系统以集中竞价交易方式增持公司股份10.85万股。此次增持，增持价格为4.75元/股，耗资约51.64万元。

股东信心增强

喻波配偶此次增持，是继公司董事长、总经理王峰、董事、副总经理戴新西、董事肖明智于6月13日合计增持60.61万股之后，永清环保高管和核心人员的又一次增持行为。这表明了公司高管和核心人员对公司未来发展前景的信心，也向市场传递了积极信号。

公司发展前景看好

永清环保是一家专注于环保产业的上市公司，主营业务包括固体废弃物处理、污水处理、大气治理等。公司近年来业绩稳健增长，2023年实现营业收入21.5亿元，同比增长18.2%；净利润2.4亿元，同比增长20.1%。

在国家大力推进生态文明建设的大背景下，环保产业发展前景广阔。永清环保作为行业领先企业，凭借着良好的技术实力、丰富的项目经验和优质的客户资源，有望在未来取得进一步发展。

投资价值凸显

随着公司高管和核心人员的持续增持，以及公司自身良好的发展前景，永清环保的投资价值正日益凸显。对于看好环保产业发展和永清环保未来发展潜力的投资者而言，可以关注公司的投资机会。

**值得注意的是，**此次增持仅代表公司高管和核心人员的个人观点，不构成投资建议。投资者在做出投资决策前应审慎考虑，并进行深入研究。